Si heu tingut la sort de rebre una oferta de treball, la tendència podria ser acceptar-la ràpidament. De vegades sembla una obvietat: l’oferta es fa, el sou és competitiu i tot va sonar bé durant el procés d’entrevista. Bé, no tan ràpid. No cometeu l’error que fa tanta gent i simplement digueu que sí perquè els diners són millors. Hi ha ocasions, moltes vegades realment, quan una oferta NO és un senyal que haureu d’empaquetar el vostre treball actual i fer una mudança.
A continuació, es detallen deu raons per les quals haureu de rebutjar una oferta de treball:
1. Teniu els motius equivocats.
Les persones estan motivades per allunyar-se de coses negatives (mal cap, entorn laboral insalubre, llargues hores, etc.) o cap a coses positives (retribució més alta, oportunitat d’avançar, projectes interessants, etc.). Mireu la vostra motivació. Accepteu una oferta perquè esteu cansat de la vostra feina actual i simplement voleu fugir-ne o us sentiu inspirat per les noves oportunitats? Les accions motivades per la inspiració en última instància seran molt més poderoses que les fetes per desesperació.
home capricorn i dona aquari
2. Hi ha discrepàncies.
Us adoneu que les coses que s’indiquen a l’oferta varien del que es va comentar durant l’entrevista? Sovint, els termes d'una oferta, inclosos el títol, les responsabilitats, el salari i els beneficis, seran diferents del que se us va dir anteriorment durant el procés de contractació. Això pot suggerir una mala comunicació entre el departament de recursos humans i el gerent, o possiblement fins i tot engany. Independentment, és una bandera vermella, ja que podria ser un senyal de les coses que vindrien si hi treballéssiu.
3. Sona massa bé per ser cert.
cúspide de verge i lleó
Les promeses de bona fortuna, la via ràpida a l’èxit o si se us fa sentir especialment especials amb possibilitats de guanyar diners poc raonables, és probable que, de fet, sigui massa bo per ser cert i hauríeu de seguir endavant.
4. La comunicació és poc professional.
Rebeu trucades nocturnes o us envien missatges de text per comunicar informació important? Utilitzen un llenguatge que sona inflat i superflu? Per exemple, 'Estem molt encantats de tenir-vos com a part del nostre equip i esperem que sigueu el més venut aquí!' Fixeu-vos en l’ús de signes d’exclamació. Això no només no és professional, sinó que també indica una manca d’autenticitat.
5. No creu que s’adapti a l’entorn laboral ni a la cultura.
El fet que es faci una oferta no vol dir que s’hi sentirà còmode. He tingut molts clients que m’expliquen com sonava un paquet d’ofertes de feina, tot i que simplement no sentien que encaixarien en l’entorn laboral.
6. No creu en l’empresa.
Suposem que heu estat utilitzant poma productes de la darrera dècada, els encanten i crec que totes les marques es queden curtes i se us ofereix una feina venent telèfons Android, bé, com deixeu de banda les vostres creences personals i la vostra passió per vendre un producte de menys qualitat? No s’ha d’ignorar el factor passió.
home càncer enamorat de la dona capricorn
7. L’empresa té mala reputació.
A menys que se us contracti per resoldre problemes i ajudar a revitalitzar una empresa, normalment no és prudent fer una mudança a una empresa que no sigui benvolguda, respectada o que el públic i els professionals de la indústria considerin favorablement. A més, feu la vostra diligència deguda i investigueu l’empresa. Està a punt de produir-se una fusió o hi haurà acomiadaments? Les accions cauen? Aquests són signes que s’estan produint problemes.
8. L'empresa té una alta taxa de rotació.
Investigueu l'empresa i contacteu amb antics empleats a través de Linkedin , llegiu fòrums de treball en línia com Porta de vidre , i saber què diuen els antics empleats de l’empresa i per què van marxar. Una elevada rotació suggereix un entorn de treball negatiu i no un al qual hauríeu d’anar.
9. No hi ha espai per al creixement.
Un treball pot semblar fantàstic i una oferta pot ser competitiva, però si es tracta d’una oportunitat mortal, és similar a conèixer a algú que es veu molt bé sobre el paper, però la relació acaba romanent estancada. Mereixeu progressió i avanç.
verge home càncer dona amor
10. Hi ha la possibilitat de desenvolupar una conciliació malsana entre la vida laboral i la familiar. Els nous llocs de treball sovint requereixen que la persona treballi hores addicionals, viatgi d’un dia per l’altre, es demostri a si mateixa i impressioni la direcció superior fent tot el que sigui necessari. Penseu en el lloc on sou a la vostra vida. Ets a mitja carrera amb dos nens petits a casa que necessiten la teva atenció? Podeu acceptar ser mare, pare o cònjuge a temps parcial i delegar deures a les mainaderes, guarderies i similars? Està bé perdre el fet de veure al seu fill participar en esdeveniments esportius i escolars i no poder assistir a festes d’aniversari?
Si res més, feu una comprovació del nivell intestinal. Sovint es redueix al que sents al cor i a l’intestí. Si simplement no se sent bé, llavors sigueu forts i rebutgeu l’oferta amb confiança i gràcia.
