És el 2019. El vostre cap sap on sou?
Un estudi de l'any passat va dir que el 98% dels empresaris supervisaven d'alguna manera els seus empleats. Un altre estudi va assenyalar el nombre 94 per cent .
Si sou el cap, probablement no és una notícia per a vosaltres. Francament, tampoc no hauria de ser notícia per a la majoria dels empleats. Però l'abast i la varietat de maneres que alguns empresaris diuen que segueixen als seus empleats és sorprenent quan ho veieu tot a la llista.
Escrivint en The Wall Street Journal recentment, Sarah Krouse i Te-Ping Chen va exposar algunes de les seves funcions, sovint utilitzant eines d’empreses que la majoria dels empleats probablement mai no han sentit a parlar, com ActivTrak, Bunch.ai, Ambit Analytics, Teramind, Humanyze i 8x8 Inc.
Alguns empresaris van dir que utilitzen les dades que generen només a l'agregat o per millorar la productivitat de tota l'empresa. Uns altres van dir que esperen identificar els treballadors que puguin tenir necessitats de salut mental (inclosa la prevenció del suïcidi).
Però en altres casos, el seguiment individual és el mateix per al curs. Almenys un executiu d 'empresa es descriu al revista com començar cada dia 'comprovant quins llocs web han explorat els seus companys.
A continuació, es presenten 19 preguntes diferents que fan els empresaris sobre els seus empleats el 2019 i que utilitzen la supervisió per respondre, sovint sense que els empleats se n’adonin:
- Amb quina rapidesa respon aquest empleat als correus electrònics?
- Amb quina rapidesa responen altres persones als correus electrònics d’aquest empleat? (Supòsit: com més ràpida respongui la resta de persones, més important percebran que és vostè.)
- Quines dades i cites hi ha als calendaris de l’empleat i amb quina freqüència les comprova?
- Quant de temps passa aquest empleat connectat als sistemes de treball quan no treballa?
- Amb quina velocitat parla normalment aquest empleat i en veu alta? (En un cas, els empleats portaven distintius equipats amb micròfons voluntàriament).
- Què ens diuen les interaccions d’aquests empleats sobre quins clients són els més importants per a ell o ella? (Aquestes dades estan destinades a permetre a les empreses substituir els empleats sense problemes, passant els seus clients més importants a altres empleats.)
- Quins documents va intentar obrir o imprimir aquest empleat? (Destinat a detectar espionatge corporatiu o qualsevol altre accés no autoritzat.)
- Quant de temps són les pauses per dinar de l’empleat?
- Quin grau de salut i salut té l’empleat?
- Amb quina freqüència l’empleat està assegut a l’espai de treball assignat?
- On va físicament l’empleat a l’oficina quan no es troba en un espai de treball assignat?
- Quins llocs web visita l’empleat? (En alguns casos, això es controla durant i fora de l'horari laboral. Alguns programes de supervisió envien informació d'URL 60 vegades per hora, amb captures de pantalla)
- Amb quina freqüència l’empleat es renta les mans? (En un cas s’estaven recollint dades sobre infermeres).
- Com disminueix o flueix la productivitat de l’empleat durant el dia? (Una empresa va dir que es va adonar que els empleats feien aproximadament tres hores de treball reals durant cada torn de vuit hores).
- Quina velocitat condueix l’empleat? (Dades recollides per UPS i Uber, segons els informes)
- Quina és la informació del remitent, la informació del destinatari i la marca de temps de cada correu electrònic que envia o rep l’empleat? (En aquest cas, la companyia va insistir que no llegia el contingut de tots els correus electrònics).
- L’empleat interactua més sovint amb persones dins o fora de la vostra empresa. (Això podria predir si és probable que els empleats busquin seguir endavant.)
- Amb quina freqüència l'empleat 'parla' dels col·legues a les reunions?
- Com és de 'triturador' el canal Slack de l'equip dels empleats?
'Si algú navega per cinc minuts a ESPN.com, ho veurem', va dir un empresari al Diari. 'Fa un seguiment de totes les petites coses que passen a l'ordinador des del moment en què es dispara'.
