En el meu recorregut personal per convertir-me en més influent i amb més èxit en els meus negocis i les indústries en què treballo, he notat que les persones que m’envolten són el meu principal actiu o el meu major passiu. De vegades, això és complet o útil per a empreses, sobretot per a equips petits.
He après que heu de ser conscients de la gent que us envolta, de com us representen a vosaltres o de la vostra empresa i quin és el sentiment general sobre aquestes persones.
Fins i tot estar associat indirectament a determinades persones pot ser dolent per a les empreses de moltes maneres. I crec que més persones han de ser conscients de amb qui s’associen. De vegades, pot ser del tot inevitable. Mentre que altres vegades es pot evitar.
quin és el signe del zodíac del 6 de maig
A continuació s’explica com assegurar-se que hi hagi persones al voltant que siguin actius en lloc de passius:
1. Són gent simpàtica amb bones intencions?
El primer que us heu de fer és aquesta pregunta: 'És una persona agradable que té bones intencions?' Les 'bones intencions' poden ser subjectives, per a vosaltres, per a la vostra indústria i per al vostre negoci.
Suposem que contracteu algú per ser el vostre gestor comercial, però us roben diners o oportunitats; òbviament, no està bé, i en aquest cas no els classificaria com una persona agradable.
quan l'home verge t'agrada
També pot ser menys obvi que això: en secret tenen males intencions però no ho fan obvi. La solució fàcil aquí és parlar amb altres persones en qui ja confieu i saber què en pensen d’aquesta persona que heu contractat.
2. Passen la prova de conversa contundent?
De vegades només cal anar directament al punt amb la gent i posar-les al moment. Deixeu d’explorar i intenteu esbrinar coses sobre ells i pregunteu-los directament sobre allò que us preocupa. La majoria de les vegades, no és tan dolent com es pensa. Però de vegades, en ser persones realment directes, revelaran les seves intencions o motius reals.
Al cap i a la fi, si no podeu mantenir una conversa directa i oberta amb la gent, o bé no sou un administrador fort d’aquesta persona o hi ha un problema més gran.
3. Estan revisats a fons?
Una introducció càlida sempre és millor que una introducció freda. Si teniu algun tipus de connexió, amic comú o alguna cosa que faciliti la cerca d'algú, sempre és avantatjós. I és menys probable que aquesta persona resulti dolenta si prové d’una forta referència mútua. Hi ha una pressió social implicada perquè no es vegi malament la connexió mútua.
D’altra banda, si no funciona, pot perjudicar greument la relació amb el contacte mutu si hi ha sentiments durs després, per exemple, en cas d’incendi. Així que feu el possible per veterinar des del principi.
4. Us agrada la gent?
Ho he après de manera difícil moltes vegades, però finalment vaig veure el panorama més ampli. Com algú que no és un gran aficionat a la confrontació, solia tenir tendència a la gent si us plau. Això va provocar la interacció amb persones amb les que no veia ull a ull només pel fet de ser una 'persona agradable'.
El que he après és que no podeu relacionar-vos amb persones amb qui no vibreu. Al principi pot semblar estrany: com si fossis una mala persona, però realment només et fas un mal servei a tu mateix mitjançant la interacció amb algú o alguna cosa amb la qual no coincidis.
5. Les derivaries a la teva mare?
Si la vostra (mare / pare / marit / dona / fill / filla) us demanés una recomanació, referiríeu aquesta persona? Això pot ser revelador, ja que si no confia en ells al voltant dels éssers estimats, potser tampoc no els hauria de confiar al seu voltant.
aquari home libra dona matrimoni
Al final del dia, si heu seguit aquests passos i us heu fet aquestes preguntes, probablement hàgiu pres una bona decisió. La majoria de les persones són millors del que pensem i tenen millors intencions de les que de vegades podem adonar-nos. Però mai no és una mala idea fer una petita auditoria i una doble comprovació.
Assegureu-vos de recordar a la gent que us envolta que està fent una gran feina. Un petit elogi pot ajudar molt al vostre negoci. És molt millor recordar a la gent la gran feina que fan que només assenyalar defectes que veieu.
