Quasi una dècada després de la fundació de Facebook i més de set anys després del primer tuit, els líders empresarials saben que dominar les xarxes socials és imprescindible. I ara més que mai, els executius morden la bala i obtenen una educació en xarxes socials.
Això és segons el Wall Street Journal , informant sobre les tutories i les classes que prenen els executius sèniors mentre busquen conèixer millor les xarxes socials i altres tendències tecnològiques. Des de l’assessorament per part de joves empleats fins a l’obtenció d’un munt de diners per a cursos, els líders empresarials de gran envergadura, inclosos els alts directius de PepsiCo i American Express, estan aconseguint els llibres electrònics.
Per què aprenen?
Si els executius han entrat tan profundament a l’era digital sense esbrinar com publicar una actualització d’estat, per què senten la necessitat ara? Michael Robson, director general de l'Assemblea General de l'empresa de formació digital, proporciona un cas convincent.
'El noranta-nou per cent dels executius afirmen que [el creixement digital] és important, però només el 10 per cent de les empreses estan satisfetes amb la velocitat amb què fan la transició', explica Robson a revista . I sense tenir una comprensió adequada de com funcionen aquestes coses a Internet, els executius estan obligats a l'hora d'embrutar les seves pròpies mans i accelerar aquesta transició.
Els executius són famosos pel seu retard en enganxar-se a les xarxes socials. A l'agost, Quars va informar que el 68 per cent dels consellers delegats de 500 de les empreses més grans d'Amèrica tenen fins i tot un compte de xarxes socials.
Fins i tot investigació més generosa suggereix que els comptes de xarxes socials poden no ser-ho això poc freqüent per als alts directius, però que encara no compleixen les funcions socials de les seves empreses. Segons aquesta investigació, els millors equips veuen informes amb informació brillant des de les xarxes socials a menys del 24 per cent de les empreses.
Què estan aprenent?
L’afany perquè els líders aprenguin una mica sobre el web no són tant entrenaments tecnològics com exercici d’alineació. Una empresa 'va optar per invertir en formació digital després d'adonar-se que les noves idees dels empleats menors no tenien molta força perquè els caps no entenien les seves propostes tecnològiques'. revista informes.
Els executius no necessiten aprendre què fan tots els botons de cada lloc de xarxes socials. 'Més aviat, diuen instructors i gestors, una comprensió bàsica del panorama digital ajuda els líders a prendre millors decisions sobre en què invertir i sobre com parlar-ne', revista informes. En altres paraules, no és tan important per a un líder utilitzar un hashtag com saber com la seva empresa pot utilitzar-los millor.
No són només les xarxes socials. Els executius també obtenen una visió general d’altres tecnologies digitals, com ara la codificació i el big data. Un article de Revista Executive Travel expressa un argument similar per què els consellers delegats haurien d’aprendre els fonaments bàsics de la codificació, fins i tot si en realitat no aprenen a construir res de valor real. '[Un] entendre els conceptes bàsics de la codificació és una manera essencial de comprendre el món actual', diu l'article.
