Mentre que Robert Downey Jr. és potser més conegut com Home de ferro , l'actor passa molts dels seus dies com a empresari, treballant de cap a la productora que va cofundar amb la seva dona, la productora Susan Downey.
Es van conèixer al plató de la pel·lícula del 2003 Gothika , i a mesura que la seva relació va créixer, van trobar que les setmanes que passaven separades mentre Susan viatjava per a les pel·lícules que produïa eren una 'recepta no només per a desastres, sinó per a trencaments de cor ... 'Estigueu junts en un procés creatiu', va dir Susan en una conversa al Companyia ràpida Festival de la Innovació Dilluns.
La parella va formar la productora Team Downey el 2010. Durant l'última dècada, ha produït pel·lícules com Dolittle i El jutge , la sèrie de televisió Perry Mason, i una sèrie documental, L'era de A.I.
A més d’oferir al duo una manera de treballar junts, Team Downey també els va oferir l’oportunitat de construir una productora que pretén ser el contrari del que Robert anomena “Old Hollywood, que és un gulag de la síndrome de la mort laboral”.
El model de Old Hollywood, tal com ho descriu, és 'on estàs atrapat en un treball que sembla fresc a la superfície, però no hi ha cap trajectòria cap a que no necessiti la companyia productora i totes les seves instal·lacions per prosperar'.
Susan es refereix a l'equip Downey com una organització més popular: 'Això no vol dir que l'abast del que fem sigui petit. Només vol dir que la forma en què ho fem és molt pràctica '. Com que l’organització és escassa i els Downeys també estan ocupats amb dos nens, diu que han construït una cultura d’exploració intensa: només assumeixen alguns projectes que tothom adora.
'En definitiva, t'adones que si vas a prendre el temps per fer alguna cosa, t'ha d'encantar', diu. 'Heu d'estar disposats a saber on aniran aquestes hores, perquè no aniran a una altra cosa'.
La teoria de Susan sobre una cultura d’empresa sana, segons ella, s’aplica a qualsevol grup, ja sigui en un plató, en una relació o en una empresa (útil, perquè la seva vida laboral engloba els tres): el fonament és la comunicació, la confiança i la respecte. Si esteu alimentant bé aquests tres valors, construireu una cultura d’independència, en la qual tothom tingui una educació pràctica i s’inspiri. Ningú no ha de seure massa temps a un escriptori. Vine, fes la feina, absorbeix tot el que puguis. Accepteu-ho ', diu ella.
Robert diu que el que ha evolucionat a Team Downey és una atmosfera que permet a les persones múltiples camins i opcions. Alguns empleats aprofundeixen en profunditat i es converteixen en socorristes. Altres utilitzen Team Downey com a plataforma de llançament per als seus propis esforços.
A diferència de certes grans empreses o antics estudis de Hollywood, no hi ha amargor sobre els empleats que deixen de seguir els seus propis projectes, Robert diu: 'Alguns prenen l'experiència i surten ... i ara estem veient la pel·lícula que estan escrivint. Anem, 'genial!' Realment és una mica una cosa d’incubació.
