Tant si estàs començant en el teu viatge professional com si hi has estat durant anys, conèixer i utilitzar el teu tipus de personalitat pot resultar immensament beneficiós per ajudar-te a comprendre el teu jo més autèntic. Podeu esbrinar què és vostre fent un test de personalitat com l’indicador de tipus Myers-Briggs. La informació que obtindreu en prendre-ne una no només us proporcionarà aclariments per què fas certes coses , també us pot ajudar en la vostra carrera professional i en la vostra vida personal.
Personalment, he pogut utilitzar Myers-Briggs de diverses maneres. Un aspecte que realment em va ajudar a entendre’m a mi mateix i a la meva ètica laboral era pensar que era un introvertit, però adonar-me de l’extrovert que era. Un cop em vaig adonar que recarrego per estar al costat d’altres persones, vaig començar a buscar més oportunitats socials que finalment em van portar a superar la por de volar i construir la carrera que tinc avui.
He enumerat els trets que conformen el tipus de personalitat (segons Myers-Briggs). Tant si ja heu fet aquesta prova com si sou novells, aquí teniu els quatre trets clau de la personalitat.
Introversió o extroversió: la vostra font d'energia
Quan la gent parla d’aquests trets de personalitat, creu que els introverts són tímids i els extroverts són extrovertits. Tanmateix, això no és cert.
Una persona es considera introvertida o extrovertida en funció d’on obté la seva energia. Els introverts obtenen la seva energia des de dins. Després d’estar en una munió de gent, necessiten temps sols per recarregar-se. Els extrovertits obtenen l’energia d’estar al voltant dels altres. Han de socialitzar per recarregar-se.
Saber d’on treu la vostra energia us pot ajudar a brillar més al vostre lloc de treball. Els extravertits prosperen en presentacions i reunions de negocis per a esdeveniments de xarxa. Els introverts són oients naturals. Proporcionar recerca, assessorament i estratègies és més natural per a ells.
Detecció o intuïció: la vostra percepció de la informació
Els trets de personalitat de la detecció i la intuïció descriuen com s’accepta i s’interpreta la informació. Els sensors es basen en els seus cinc sentits: el que és tangible i el que tenen al davant, en una forma física i concreta, a l’hora d’aconseguir informació. D’altra banda, les persones intuïtives són més abstractes i busquen patrons a la informació que han recollit.
Tingueu en compte, però, que ningú no és completament sensible ni intuïtiu. Podeu saber si us decanteu cap a l’un o l’altre per la primera manera de percebre la informació.
Els sensors estan molt orientats als detalls. Observen els fets i són conscients del seu entorn. Els sensors vindran naturalment per tancar ofertes, ja que notaran totes les indicacions verbals i no verbals i podran actuar-hi en conseqüència.
signe del zodíac del 30 de setembre
Una persona intuïtiva veu possibilitats i realitats que no es noten. Acostumen a ser creatius i aporten una visió des d’un angle que ningú hauria considerat. Les persones intuïtives treballen bé en el màrqueting publicitari, on el pensament fora de la caixa és ben rebut.
Pensar o sentir: el vostre procés de presa de decisions
O bé teniu el tret de pensar o de sentir quan es tracta de prendre decisions. Algú amb el tret de pensament intentarà resoldre un problema basat en la lògica i no deixarà que les seves emocions tinguin el programa en prendre una decisió. A l’altre extrem, algú amb el tret sentimental seguirà el seu cor i prendrà una decisió sobre com se sent sobre la situació.
A la vostra carrera, un pensador no dubtaria a prendre decisions difícils si sabia que era el millor per a l’empresa. Els pensadors normalment són líders perquè observen els fets i ignoren les seves emocions personals quan arriba el moment de prendre una decisió.
Els sentidors, però, veuen els sentiments i la perspectiva dels altres que participen en una decisió. Aquest tret us ajudarà a entendre com se sent tothom davant d’una situació, cosa que significa que sereu un gran mediador d’equip.
Jutjar o percebre: la vostra interacció amb el món exterior
No s’ha de confondre amb criteri i percepció, els trets de jutjar i percebre descriuen com interactua amb el seu món exterior. A algú amb un tret de valoració li agrada l’estructura, s’organitza i tendeix a seguir les regles. Algú amb un tret que percep és més flexible i adaptable al món amb què interactua.
A la vostra carrera, el tret de percepció us facilita el treball en grup perquè teniu una mentalitat oberta a les idees dels altres. Atès que les persones amb un tret jutjador anhelen l’estructura, solen ser estrategs.
Comprengui els seus punts forts i els seus punts febles
Cada tret té els seus propis punts forts, que podeu utilitzar per seleccionar la vostra carrera professional. Per exemple, si us decanteu per pensar a l’hora de prendre decisions, podeu començar a ser més empàtics i trobar una solució que equilibri allò que se sent bé per a tothom en lloc de centrar-se únicament en els fets.
És possible que trobeu que s’inclina més cap al tret d’intuïció a l’hora de percebre informació. Si és així, preneu-vos una mica de temps per examinar els fets i els detalls més detallats.
