Alguns axiomes empresarials se senten com un servei de llavis mentre s'està avançant per l'escala empresarial, per exemple: 'És solitari a la part superior'. Des de l’exterior, la posició de CEO (o potser qualsevol posició de suite C) sembla ser l’anell victoriós per completar la vostra història professional, tant si passa per l’escalada des de l’interior com per fundar i construir una startup. Els títols de nivell C evoquen imatges d’un poder segur que limita amb l’arrogància i frega els colzes amb els vostres germans de taló similar. 'Solitari' és l'última paraula que em ve al cap com a descriptor de la suite C, tret que hi hagueu estat.
I si hi heu estat, ja sabeu que, com a CEO, la paraula 'solitari' és bastant precisa. No importa la durada i les iniciatives que emprengueu per fer-vos accessible, organitzar reunions sense nivell, relacionar-vos amb el vostre personal com un altre humà, demanar comentaris honestos, etc., és un fet que la majoria del vostre equip no sentirà còmode sent vulnerable i franc amb vosaltres per por a judici o represàlies. (Tant de bo) no sigui una reflexió sobre tu, ja que és una realitat de la naturalesa humana i de la dinàmica del lloc de treball que has d'aprendre a gestionar.
quin és el signe del zodíac del 22 d'agost
També podeu sentir-vos reticents a confiar en els vostres éssers estimats per por de cremar una relació amb converses cròniques sobre les vostres preocupacions laborals o perquè els vostres éssers estimats simplement no tenen l’experiència específica de relacionar-se amb un repte determinat.
Per tots aquests motius, és imprescindible envoltar-se de companys que puguin relacionar-se amb els seus reptes i oferir consells d’una manera simpàtica i confidencial. Aquí teniu algunes idees per trobar el vostre propi grup de suport per a executius:
Fòrums en línia i grups de mentors
Les plataformes socials com LinkedIn tenen grups de membres dedicats al suport de companys executius. Una cerca ràpida de Grups de LinkedIn fa aparèixer Executive Suite (més de 450.000 membres) i el grup On Startups (que tanca 1.000.000 de membres), que connecten els companys de negocis amb companys líders que probablement tenen problemes similars.
Grups de cervells en línia com Helm Inclou una base de membres verificada i reunions virtuals en un entorn més confidencial del que poden proporcionar els grups públics de LinkedIn. Aquest format virtual proporciona flexibilitat i connexió més personal.
Relacions entre mentors o entrenadors individuals
Si us sentiu més còmode en una discussió regular cara a cara, un mentor individual o una relació d’entrenador pot ser l’ús més eficaç del vostre temps. Aquestes relacions poden ser especialment gratificants perquè el format one-to-one permet una transparència completa, en la mesura en què esteu disposat a donar-la. Tingueu una mentalitat oberta sobre qui pot ser aquesta persona. Hi ha alguns consells fantàstics aquí en identificar i demanar a la persona adequada que l’acompanyi.
el patrimoni net de Salli Richardson Whitfield
Organitzacions de suport executiu
Molts empresaris consideren que el millor suport prové d’un grup d’iguals compromesos mutuament a créixer junts, principalment mitjançant reunions periòdiques de responsabilitat i desenvolupament en persona.
Grups executius com Organització d'Empresaris (EO), Young Presidents Organization (YPO), Vistage i Venwise entren en aquesta categoria. Cadascun té els seus propis criteris de qualificació per garantir que els membres es puguin relacionar entre ells en termes de dimensió i maduresa del negoci. També prenen mesures per crear grups que consisteixin en membres que no competeixen en el mateix espai o que comparteixen clients amb l’interès de donar suport a la capacitat de ser completament transparents sobre els reptes empresarials sense por a deixar de banda un client o un competidor.
Mentre exploreu aquests grups, podeu mirar les altres empreses i executius als quals us uniríeu i pensaríeu: 'El meu negoci no és res semblant. Com es relacionarà aquest grup d’executius tecnològics amb els meus reptes de fabricació? Tanmateix, a mesura que passeu temps treballant per ajudar els vostres companys a processar els seus reptes empresarials, us adonareu que, en la seva major part, tots els líders empresarials lluiten amb persones similars i processen qüestions que difereixen d'un sector a un altre només en detalls irrellevants.
Els problemes empresarials generals sovint són bastant consistents en diverses indústries i tenir un sistema d'assistència per ajudar-vos a navegar-hi pot marcar la diferència en el vostre èxit.
