Molts consells professionals es resumeixen en diverses formes d’encaixar amb qualsevol grup al qual aspireu a formar part. És per això que la gent us diu que 'vesteixi per la feina que desitgeu, no per la feina que teniu', per connectar-vos amb els que admireu i policia el teu to per semblar més 'professional', entre molts altres consells en aquesta línia.
Però almenys dues dones d’èxit increïble tenen exactament el contrari. És clar, tenir en compte els altres i les normes de la vostra indústria sempre és una bona idea. Però, segons aquests dos titans, el veritable secret per avançar en la carrera (especialment per a les dones) no és adequat. És ser realment tu mateix.
'L'encaix està sobrevalorat'
L'última superestrella que ofereix aquesta captura és Melinda Gates, que es va unir a una increïble llista de dones compartint els seus records i idees per a National Geographic Nou número especial centrat en la vida de les dones al voltant del món. Està produït exclusivament per dones escriptores i fotògrafes.
Quan la revista va demanar a Gates el consell número u per a les dones joves, va ser contundent en la seva recomanació.
'L'adaptació està sobrevalorada', va respondre. 'Vaig passar els meus primers anys a la meva primera feina fora de la universitat fent tot el que vaig poder per fer-me més semblant a la gent que m'envoltava. No va treure el millor de mi, ni em va posicionar per treure el millor dels altres. El millor consell que tinc per oferir és: cercar persones i entorns que us permetin ser res més que vosaltres mateixos.
Tot i que poden tenir sentit canvis superficials, com ara canviar amb una dessuadora amb caputxa per un vestit, Gates insisteix que quan es tracta del vostre caràcter i valors fonamentals, deixeu que la vostra llum interior brilli millor que cada vegada que s’adapti al vostre entorn. Ella està lluny d’estar sola en pensar-ho.
Pretendre ser algú que no ets és esgotador
Ni més ni menys que la superestrella de televisió, Oprah Winfrey, la recolza. Com explicava el magnat de la tertúlia una recent Reporter de Hollywood entrevista , la seva etapa en un noticiari històric 60 minuts va acabar bruscament quan es va adonar que el programa no s’alineava amb el seu veritable jo.
'No era el millor format per a mi', va explicar. 'Crec que he fet set versions només amb el meu nom perquè era' massa emotiu '. Vaig: 'Hi ha massa emoció a la part' Oprah 'o la part' Winfrey '?' ... Dirien: 'Molt bé, cal aplanar la veu, hi ha massa emoció a la veu'. Així doncs, estava treballant a tirar-me cap avall i aplanar la meva personalitat, cosa que, per a mi, en realitat no és tan bona ”.
Oprah, a qui certament no li falten altres oportunitats, va deixar de buscar projectes que s’ajustin més a la seva personalitat i enfocament. Aquest tipus de sortida brusca probablement no sigui possible per a la majoria de nosaltres, però encara podem posar en pràctica el punt central de tots dos superdirectors.
Vestir-vos per impressionar o conèixer a les persones adequades no us portarà enlloc si no esteu en una carrera professional i en un paper que coincideixi amb el vostre veritable personatge i habilitats. I no només per una mena de raó d’autoajuda airosa-fada. Controlar-se constantment és esgotador, que consumeix l’energia que té per al seu treball real.
Com vaig assenyalar quan originalment vaig tractar l’entrevista Oprah, les investigacions realitzades tant a Columbia com a Deloitte demostren que “cobrir” la vostra veritable identitat a la feina (ja sigui aquesta la vostra orientació sexual, la vostra naturalesa introvertida o la vostra ànima emocional) té un impacte negatiu rendiment professional i benestar psicològic. Quan l’adequació costa l’autenticitat, la investigació és clara: no val la pena.
Així que la propera vegada que mediteu sobre una carrera professional, recordeu aquest consell. L’únic lloc on realment brillaràs és on podràs ser tu mateix. De fet, fins i tot podríeu brillar una mica més en el vostre paper actual si deixeu sortir una mica més de la vostra llum real i autèntica. Ei, va funcionar tant per Oprah com per Melinda Gates.
EXPLORA MÉS Empreses fundadoresRectangle
