Tothom assenyala el dit cap a horrorós cap , però un pèssim empleat pot ser fàcilment culpable d'un fracàs en la cultura de l'oficina. Per ser justos, els empleats dolents solen ser una mica més difícils de detectar. A diferència dels horribles líders i directius fàcilment etiquetats com a mesquins i exigents, els empleats dolents tenen una manera astuta de dissimular quant els agrada formar part de l’equip i es retarden en els seus llocs de treball.
Tanmateix, si la televisió i el cinema ens han ensenyat alguna cosa, el pitjors empleats sovint són la persona favorita i divertida de tots en l’equip.
Això em va fer pensar: hi ha moltes coses que podem aprendre del 'terrible trop d'empleats' que sovint trobem als mitjans de comunicació populars. Com a estudi de cas, he recopilat alguns dels pitjors empleats de la història de la cultura pop, incloent-hi com podeu detectar cada trop a la vostra pròpia plantilla i com afrontar cada situació de manera frontal.
1. Jim Halpert, 'The Office'
Ah, 'The Office'. Probablement és el primer programa que em ve al cap quan esmenten alguns dels pitjors empleats de la televisió. Tot i que Michael Scott i Dwight Schrute són exemples bastant evidents de mals empleats, anomenem Jim Halpert un dels pitjors del grup.
Tot i que ha demostrat ser prometedor en la seva posició (fins i tot és ascendit de venedor a codirector en un moment donat) Halpert mostra molt poc respecte pel cap Scott amb comentaris condescendents i sarcàstics. També arrenca bromes perilloses a diversos empleats.
Altres exemples d'aquest tipus són April Ludgate de 'Parks and Recreation' i Jake Peralta de 'Brooklyn 99'.
trets positius i negatius dels peixos
Quan es tracta d’un empleat que assoleix els seus objectius, però que pot crear un ambient incòmode, és fonamental un feedback constructiu. Amb un gran abast potencial, aquests empleats han de saber que valoren la seva habilitat, però aquest enfocament s'està convertint en un problema. En explicar l’impacte de la situació que provoquen, podreu trobar una solució mútua que s’ajusti als seus punts forts i els mantingui compromesos amb la seva feina.
2. Rebecca Bloomwood, 'Confessions d'un comprador'
En aquest clàssic rom-com, l'experimentada periodista Rebecca Bloomwood aconsegueix miraculosament una feina a la revista de finances personals Successful Saving, cosa irònica, ja que ella mateixa està a la vora de la fallida.
Tot i que la dita 'Falsifica-ho fins que ho facis' sona de tant en tant, Bloomwood mostra molt poca preparació i interès per la seva feina i fins i tot s'escapa a una entrevista a un competidor.
Què feu, doncs, quan és evident que un empleat ja no mostra interès per la seva feina? El primer pas és esbrinar què ha fallat. Configureu una reunió individual i mantingueu una conversa sobre per què creuen que no funcionen tan bé com s’esperava o que mostren poc interès per la seva feina. Un cop hàgiu treballat amb l’empleat per descobrir l’origen de la seva baixa moral, és la vostra decisió si ajudeu l’empleat a fer-hi alguna cosa.
quants anys té dallon weekes
La lletja veritat és que molts empleats comencen entusiasmats i entusiasmats amb un nou treball. Però, en el camí, troben el seu entusiasme foradat o bé ells mateixos.
Altres exemples són Homer Simpson de 'The Simpsons' i Dennis Nedry de 'Jurassic Park'.
3. Randall Boggs, 'Monsters Inc'.
Rebutjant-se de no ser el més espantós de 'Monsters Inc.', Randall Boggs comet un delicte poc ètic i frega els seus números de por, bàsicament l'equivalent al robatori d'empleats.
Ja sigui manipulació de xecs, vendes de gravacions falses per comissió o fins i tot mentides sobre hores de treball, mai no es pot tolerar el robatori d’empleats. Altres comportaments poc ètics habituals en recursos humans inclouen l'ús indegut del temps de l'empresa, la mentida i la violació de contractes.
Hi ha un grapat de personatges de la cultura popular que han estat atrapats fent coses poc ètiques al lloc de treball, inclosos Donnie Azzoff de 'The Wolf of Wall Street' i Alice Cooper de 'Riverdale'.
Tot i que detectar comportaments poc ètics en un entorn laboral pot ser complicat, és responsabilitat del gerent reforçar l’ètica i els estàndards de l’empresa. Per evitar acusacions, proporcioneu a tot l’equip transparència, comunicació i responsabilitat al voltant de comportaments ètics almenys un cop a l’any.
