Quan es tracta d’assumptes polítics, els dos no hi estem d’acord. Bill és un republicà de Kentucky. John és demòcrata de Massachusetts. Si passéssim el temps parlant d’eleccions, candidats o polítiques governamentals, probablement estaríem discutint cada dia.
Així que no ho fem. En canvi, ens centrem en la manera correcta de dirigir una empresa, on no hi ha desacords. Transparència i confiança. Compromís econòmic, és a dir, que tothom entén el negoci de la companyia i en fa un seguiment del rendiment en mesures clau. Compartir la riquesa que els empleats ajuden a crear mitjançant un mètode eficaç pla d’incentius .
Aquest enfocament de sentit comú té una manera d’incorporar tothom, independentment de les opinions polítiques. Bill va aprendre aquesta lliçó al començament de la seva carrera quan va ser contractat per consultar amb les instal·lacions australianes d’una gran empresa minera. Era una botiga sindical. Quan va començar a parlar amb els empleats, l’escepticisme era dens. Així que va pensar que seria millor que es posés a la persecució.
'Sóc un Yank', va admetre. 'I sóc el pitjor tipus de Yank: un Yank capitalista'.
Algú va parlar immediatament per darrere. 'Bé, sóc socialista'.
El socialista va resultar ser el president de la unió local, un company anomenat Warren. Més tard a la reunió, després que alguns dels empleats havien ofert idees sobre com millorar el seu lloc de treball, Bill va contractar directament Warren. La conversa va anar gairebé en aquesta línia:
Bill: Warren, sembla que els miners creuen que coneixen moltes maneres diferents de millorar les operacions d’aquí. Creus que és correcte?
Warren: maleït, ho fan.
Bill: genial. Jo també. Sembla que un socialista i un capitalista tenen coses en què poden estar d’acord. I creieu que la direcció seria aconsellable parlar menys i escoltar més les idees dels miners?
Warren: Apostes que ho haurien de fer. Milloraria la producció i la moral.
Jo: Una altra cosa en què coincideixen un capitalista i un socialista. Una pregunta més. Creieu que aquesta empresa guanyaria més diners si la direcció escoltés i seguís les idees de les tropes?
Warren: Guanyarien molts més diners.
Bill es va dirigir cap a les altres 40 persones del públic i va dir: 'Ho heu sentit dels seus propis llavis. Warren és capitalista. I és el pitjor tipus de capitalista. Ell és un armari capitalista '. La sala va esclatar entre rialles, amb Warren.
Això és el que pensem: és probable que tingueu molts capitalistes d’armari a la vostra empresa ara mateix i no té res a veure amb les seves opinions polítiques. Es tracta de persones, independentment del seu paper a l’organització, que es preocupen pel negoci, que poden haver invertit bona part de la seva vida en ell i que tenen bones idees sobre com millorar el rendiment de l’empresa.
Els escolteu, els ajudeu a aprendre i créixer i els premieu per obtenir millors resultats? Esteu ajudant a altres empleats, aquells que potser encara no estan tan invertits, a aconseguir el programa? No és difícil; Tot el que es necessita és el compromís de dirigir la vostra empresa de manera que impliqui a tothom com a socis de confiança en lloc de contractats. A més l’ús d’algunes eines com ara números clau, taulers de puntuació i plans d’incentius.
Capitalista o socialista, republicà o demòcrata, realment no importa. Un negoci on la gent es dedica econòmicament posa a tothom al mateix equip.
quin signe és el 30 de setembre
