La Taula Rodona de Negocis, una coalició dels principals executius corporatius nord-americans, va crear una tempesta de foc amb el seu anunci del 19 d’agost que demanava a les empreses la creació de valor per a totes les parts interessades en lloc de maximitzar el valor dels seus accionistes. El 1970 es va debatre sobre si Milton Friedman tenia raó o equivocació el 1970, quan va declarar que la responsabilitat social de les empreses és augmentar els seus beneficis. Alguns comentaristes van acusar els executius d'abandonar els accionistes; altres van denunciar que estaven 'rentats de verd' o 'rentats de propòsit:' simplement fent-se veure bé sense una acció autèntica.
En realitat, les grans corporacions han entès durant molt de temps la importància de crear valor per a totes les parts interessades, inclosos els seus empleats, clients, proveïdors i comunitats, així com els seus inversors i Declaració de la taula rodona empresarial acaba d’actualitzar les comunicacions exteriors dels executius per confirmar una direcció que està en marxa i imparable.
La declaració mostra un reconeixement de dos fets:
1. El cas de negoci per crear valor per a les parts interessades ja s'ha demostrat. Sense crear valor per a diversos grups d’interès i sense mitigar els riscos associats a restar valor als grups d’interès, una empresa no pot lliurar beneficis als accionistes de totes maneres, almenys no a mitjà o llarg termini. La creació de valor per als grups d'interès, quan es gestiona estratègicament, no treu la millora dels beneficis per als accionistes, sinó que s'afegeix a això. Forma part d’una bona gestió. No es tracta d’un compromís de suma zero.
2. L’economia dels Estats Units pateix conseqüències derivades del curt termini, és a dir, dels inversors que treuen beneficis de les empreses amb un horitzó temporal cada vegada més curt. Les empreses pressionades per oferir cada vegada majors marges de benefici als seus propietaris financers en un trimestre o menys, potser no estarien prenent les inversions i les decisions direccionals estratègiques que els permetran prosperar a més llarg termini.
Comença la declaració de la taula rodona de negocis: “Els nord-americans mereixen una economia que permeti a cada persona tenir èxit a través del treball i la creativitat i portar una vida amb sentit i dignitat. Creiem que el sistema de lliure mercat és el millor mitjà per generar bons llocs de treball, una economia forta i sostenible, innovació, un entorn saludable i oportunitats econòmiques per a tothom. '
com aconseguir una dona sagitari
Durant molt de temps, els Estats Units van ser coneguts arreu del món com una 'meritocràcia'. La política dels Estats Units tenia com a objectiu proporcionar als ciutadans la mateixa oportunitat, per exemple, mitjançant l’educació pública o les biblioteques públiques, i premiar aquells que van treballar molt i van aplicar el seu talent. El 'somni americà' es refereix a l'aspiració dels immigrants de tot el món que podrien venir a Amèrica i, en una generació, veure recompensats els fruits del seu treball a través de la mobilitat social ascendent.
Però Michael Young , l'estratègista del Partit Laborista del Regne Unit que va encunyar el terme 'meritocràcia', sabia que una vegada que els treballadors amb més talent passaren pel sistema capitalista, amb el pas del temps aquesta nova elit consolidaria el seu poder naturalment, deixant enrere els menys preparats per tenir èxit i, finalment, estratificant la societat .
El fet que això s’hagi produït a Amèrica és àmpliament conegut i la majoria de campanyes polítiques d’ambdues parts de l’espectre afirmen voler abordar els nivells extrems d’estratificació social que ara són tan evidents.
La Taula Rodona de Negocis ha reconegut que, tot i que les empreses han d’estar ben gestionades en benefici dels seus propietaris, el capitalisme nord-americà necessita trobar maneres d’assegurar una visió a llarg termini que la que s’ha transformat en l’automatització del comerç de valors, la inversió passiva i el poder dels accionistes activistes que volen treure valor a una empresa independentment del context més ampli. La mateixa comunitat d’inversors s’ha alarmat, com ho demostra l’auge d’un moviment que subscriu ' Principis per a la inversió responsable , 'que promou la inclusió de criteris ambientals, socials i de governança (ESG) en l'avaluació de les inversions, i que ara compta amb més de 2.300 signants que representen més de 80 bilions de dòlars en actius gestionats.
Tensie Whelan, director del NYU Stern Center for Sustainable Business, constata la diferència entre l'extracció de valor d'una empresa (a través de 'maximitzar els beneficis a curt termini i augmentar el preu de les accions, sovint a costa d'altres parts diferents dels accionistes') i la creació de valor per a una empresa. La investigació de NYU sobre determinats estudis de casos mostra un retorn financer positiu de les inversions en sostenibilitat, amb molts beneficis a llarg termini.
De fet, la sostenibilitat o l'atenció als factors ESG és la forma en què les grans empreses creen valor per a la companyia i, per tant, per a tots els grups d'interès, inclosos els accionistes. Una directiva de la Unió Europea requereix ara que les empreses proporcionin informes no financers (ESG) als inversors, així com informes financers. Crear valor per a totes les parts interessades no és un concepte estranger per a les empreses europees, el context cultural de les quals ha afavorit històricament aquesta idea.
Kudos a la taula rodona de negocis per adaptar la seva declaració a propòsit a les pràctiques del segle XXI. La declaració és un indicador que segurament facilitarà a les empreses la implementació d’estratègies adequades.
