Trucar a malalts mai és fàcil, ja sigui que dirigeixi una empresa o que comenci la seva carrera professional. Probablement sentiu que estar fora, fins i tot per un dia, significarà defraudar algú.
Si sou un treballador conscient, pot ser fàcil suposar que el vostre despatx d’alguna manera s’ofendrà del vostre absentisme. Això pot ser especialment cert si sou un dels moltsgent que truca malalta quan realment no ho estàs.
Podeu estar segur que el vostre cap o companys de feina ho poden veure bé a través de la teva mentida . Però no suposeu que ningú estigui preparant el detector de mentides. Segons la meva experiència, el primer pensament en la ment de tothom és probablement: 'Com em afectarà això?'
Encara pots trucar malalt i mantingueu la vostra feina. La clau és primer entendre què està pensant el vostre cap quan feu aquesta trucada.
Aquí hi ha quatre línies de pensament possibles i què podeu fer per mantenir la vostra posició com a part valuosa de l’equip:
1. Es realitzarà la feina?
Qualsevol líder conscient primer pensarà en com afectarà la vostra absència als negocis. Es continuaran atenent els clients i els projectes es mantindran en bon camí? Tot i que us preocupeu que tothom pensi que no sou fiable, probablement reorganitzaran les tasques per minimitzar l’impacte de la vostra absència.
Si podeu assegurar-vos que tot està cobert mentre esteu fora, és possible que als que us envolten ni tan sols us importi que sou fora. Tingueu cura amb això, però. Si el vostre equip pot gestionar fàcilment les vostres tasques juntament amb les seves, el lideratge pot arribar a serdecideix que no ets necessari.
2. Com afectarà això als altres?
Fins i tot si sabeu que altres persones us cobriran, el vostre cap encara pot preocupar-vos que la càrrega de treball addicional sigui excessiva. Això és especialment cert si tothom està pressionat a causa d’una data límit o per falta de personal.
Tot i això, si el que teniu és contagiós, assenyaleu-ho es podrien emmalaltir els altres pot marcar una gran diferència. Tenir una persona malalta és prou dolent, però si aquesta persona arriba a treballar i contagia un virus a diversos companys de feina, això podria afectar greument el negoci. Si sou contagiós però podeu treballar, penseu en oferir-vos a treballar des de casa fins que no deixeu de contagiar-vos.
3. És aquest un patró?
Si sou aquella persona que treballa cada dia, sens dubte, a ningú li importarà l’absència ocasional. Probablement tothom estarà més preocupat que molest.
Si heu estat absents diverses vegades en un any determinat, podeu aixecar algunes celles. Tanmateix, si teniu una malaltia crònica que us obligui a perdre diversos dies de feina cada any, és possible que no pugueu ajudar-la.
El millor que es pot fer en aquesta situació és ser honest amb el seu cap, així com amb RRHH, i parlar amb el seu metge sobre si la seva condició el qualifica com a malaltia protegida segons la Llei d'Amèrica amb Discapacitats (ADA). Una mica de aquestes condicions inclouen ceguesa, diabetis, càncer i molts altres.
A llarg termini, un contratemps de diversos dies, com ara un mal cas de grip o un mal d’esquena, probablement no afectarà la vostra posició a l’empresa, sobretot si hi heu treballat molts anys i no es produeix sovint.
4. La persona menteix?
Des del principi, el vostre major temor podria ser que el vostre el cap pensarà que menteix . Una vegada més, si no teniu el costum de convocar malalts, probablement no hi haurà preguntes al respecte.
Si comenceu a sentir-vos sota el clima abans que hàgiu de trucar, assegureu-vos que informeu els vostres companys de feina que no esteu en el millor moment. Llavors, ningú no s’estranyarà si necessiteu prendre un dia lliure.
Tothom es posa malalt de tant en tant. Quan passa, no cal sentir-ne culpable. Si sou un treballador fiable i treballador, tothom l’entendrà i us desitjarà una ràpida recuperació. Al cap i a la fi, com més ràpid milloris, més aviat podràs tornar a la feina.
