Desenvolupament professional: no sempre està clar en què centrar-se. Heu d’anar a un bootcamp de codificació? Invertir en un curs de màrqueting a les xarxes socials? Voleu assistir a una formació en comunicació? Què heu de fer per ajudar-vos a destacar en la vostra feina actual o per preparar-vos per a la vostra propera?
Segons el Fòrum Econòmic Mundial (WEF), la resposta és senzilla.
El WEF ha enquestat recentment a 350 executius de 9 indústries de 15 de les economies més grans del món per generar El futur dels llocs de treball . La intenció de l'informe era predir com l'avenç tecnològic transformarà els mercats laborals. En altres paraules, com impactarà la tecnologia en els empresaris i, per tant, en què voldran dels empleats?
En un món cada vegada més dominat pels robots, la intel·ligència artificial i la realitat virtual, tenir una comprensió ferma del que buscaran els empresaris és intel·ligent. Curiosament, més dels 33% dels conjunts d’habilitats enumerats encara no són considerats importants pels empresaris. És possible que ara no estiguin al seu radar, però sí.
Les deu millors competències que els empresaris desitjaran el 2020:
el que necessita un home de càncer en una relació
10. Flexibilitat cognitiva
Això implica creativitat, raonament lògic i sensibilitat al problema. També significa ser capaç d’adaptar com es comunica en funció de qui està parlant. Els empresaris volen saber que no només dieu el mateix a tothom: que penseu críticament sobre amb qui esteu parlant, escolteu profundament i adapteu la comunicació a aquesta persona.
9. Habilitats de negociació
Això tindrà una demanda especialment elevada en feines d’informàtica i matemàtiques, com ara l’anàlisi de dades i el desenvolupament de programari. També serà fonamental en les arts i el disseny (inclosos els dissenyadors comercials i industrials).
8. Orientació al servei
Això es va definir com la cerca activa de maneres d’ajudar els altres. Quant ajudeu els membres del vostre equip, els vostres superiors i les persones de tota la vostra indústria? Quant se sap per això?
7. Judici i presa de decisions
A mesura que les organitzacions recopilin cada vegada més dades, hi haurà una necessitat encara més gran de treballadors que puguin analitzar-la i utilitzar-la per prendre decisions intel·ligents. Un bon criteri també implica saber com aconseguir l’acollida d’un company o fer un fort suggeriment a un gestor (encara que potser no us farà popular).
emi canyn causa de mort
6. Intel·ligència emocional
Els robots poden fer moltes coses, però encara no saben llegir les persones com poden fer-ho altres humans (almenys encara no). Els empresaris posaran un gran èmfasi en contractar aquells que siguin conscients de les reaccions dels altres, així com del seu propi impacte en els altres.
5. Coordinació amb els altres
Una vegada més, això cau sota el paraigua de les habilitats socials (percepció d'una tendència?). Implica ser capaç de col·laborar, ajustar-se en relació amb els altres i ser sensible a les necessitats dels altres.
4. Gestió de persones
A l'informe, això incloïa ser capaç de motivar les persones, desenvolupar els talents i les habilitats dels empleats i escollir les millors persones per a una feina. Això serà especialment la demanda de directius dels mitjans i de la indústria energètica.
3. Creativitat
El 2015, la creativitat ocupava el 10è lloc de la llista. Ara és una de les tres millors competències que buscaran els empresaris. Per què? Perquè a mesura que ens bombardegen les noves tecnologies, els empresaris volen gent creativa que pugui aplicar aquesta tecnologia a nous productes i serveis.
2. Pensament crític
A mesura que augmenta l’automatització, augmenta la necessitat d’éssers humans que puguin utilitzar la lògica i el raonament. Això es deu, en part, a que les màquines s’han de dirigir de manera ètica i òptima. Els empresaris volen persones amb ments crítiques que puguin avaluar els usos o els abusos del poder de la tecnologia i utilitzar-les per beneficiar l’empresa, les persones que hi participen i el futur.
1. Resolució complexa de problemes
La tecnologia pot fer la vida més fàcil, però també pot complicar les coses. Per exemple, podeu fer servir peces portàtils per ajudar a traçar els patrons de caminar d’infermeres i metges d’un hospital per veure com fer les coses més eficients. Però sense que un ésser humà analitzés aquests resultats també si mantingueu converses intel·ligents amb infermeres, metges i pacients, és probable que tingueu un resultat incorrecte o fins i tot perillós.
dona bessons al dormitori
L’informe mostra que el 36% de tots els llocs de treball de totes les indústries requeriran complexes habilitats de resolució de problemes com a habilitat bàsica per al 2020.
-----
Mireu aquesta llista de manera agregada i és evident que, si voleu preparar-vos per al 2020 i més endavant, hauríeu de desenvolupar les vostres habilitats socials. Substancialment.
David J. Deming, investigador de l’Oficina Nacional d’Investigacions Econòmiques, avala això. El títol del seu article ni tan sols és subtil: La creixent importància de les habilitats socials al mercat laboral . Argumenta que les habilitats socials sòlides només augmentaran en importància a mesura que els robots i l'automatització ocupin més llocs de treball.
Per tant, si us pregunteu en què cal centrar-se en el desenvolupament professional el 2018 i més enllà, tingueu en compte coses com:
Intensiu de lideratge autèntic , una formació de 3 dies sobre intel·ligència social, confiança i comunicació autèntica, dirigida per l'experta en ecualització Amy Silverman (350-435 dòlars; que es presentarà al gener a Nova York i al febrer a Miami)
Tractar amb persones i problemes difícils , un curs del Programa de Negociació de la Facultat de Dret de Harvard (~ 3.000 dòlars durant 3 dies; Cambridge, Massachusetts)
Cerqueu dins vostre , un programa de lideratge basat en els cinc components principals de la intel·ligència emocional, que originalment es donava com un curs molt popular a Google (~ 650-1 300 dòlars; a tot el món, inclosa París al gener i SF a l'abril)
el que busca un home sagitari en una dona
I tingueu cor.
Lluny dels robots que s’apoderen del món, el seu ascens sembla significar que són les coses que et fan humà: la teva voluntat de cobrir un company de feina la mare del qual està malalt; el vostre desig d’ajudar dos companys d’equip radicalment diferents a treballar junts; el vostre sincer agraïment per un gestor que ens va donar l'esquena, cosa que us convertirà en el més valuós.
