Fa anys si en tenies entrevista per a una posició comercial, és possible que decidiu tapar el vostre tatuatge 'Born to Raise Hell'. (Aquells eren grans quan era jove. I sí, sóc vell.) Tot i que, evidentment, sentíeu que el vostre tatuatge deia alguna cosa sobre vosaltres ... en un entorn d'entrevista és possible que hàgiu decidit que aquests sentiments no s'haurien dit.
(Llevat que intentéssiu aconseguir un lloc de treball en un concessionari Harley).
Ara almenys mostra un estudi publicat recentment no hi ha evidències de diferències significatives en els nivells d’ocupació o salari entre persones amb tatuatges o sense. Això era cert si els tatuatges eren visibles o no, i si una persona en tenia un o molts. De fet, fins i tot els enquestats que van descriure els seus propis tatuatges com a 'ofensius' van considerar que no patien cap desavantatge laboral ni econòmic.
Així hauria de ser.
Malauradament, un altre estudi publicat recentment va trobar que els gerents de contractació prefereixen que els candidats no tinguin tatuatges. Es considerava que els sol·licitants amb tatuatges extrems eren menys competents i compromesos que aquells sense art corporal.
I empitjora: si contractes directius fer ofereixen feina a les persones amb tatuatges o perforacions corporals, que solen començar amb un salari inferior.
Curiosament, els gestors de contractació amb menys experiència eren menys propensos a contractar sol·licitants amb tatuatges extrems, mentre que aquells amb més experiència no eren tan susceptibles de 'penalitzar' els sol·licitants per tenir tatuatges.
Té sentit: com més experiència tingueu, menys probabilitats tindreu de jutjar el llibre d'un empleat per la portada. (També tinc l'edat necessària per haver fet aquesta transició. Fa dècades que un candidat amb la màniga completa o un tatuatge extens del coll podria haver-me fet una pausa; ara no sento que els tatuatges diguin res més que els que t'agraden els tatuatges. )
D’altra banda, és menys probable que un gerent de contractació amb diversos tatuatges o pírcings contracti un candidat que ho faci no tenir tatuatges o pírcings.
Així que sí: camina pels dos camins. Tot i que els tatuatges s’han convertit, com diuen alguns destacats tatuadors , més declaració de moda que declaració social, diferents persones responen de manera diferent.
Alguns jutgen els tatuatges negativament.
A alguns no els importa.
Altres veuen que tenir tatuatges és positiu.
com aconseguir que un home lleo et perdoni
I algunes persones són prou intel·ligents com per saber que si trieu fer tatuatges, igual que la roba que trieu, no té res a veure amb el vostre coneixement, experiència, ètica laboral i capacitat per fer les coses.
El que sembli no té importància.
El que pots fer és el que importa.
Què penses? Si tens tatuatges i fas entrevistes, intentes tapar-los? I si contracta, la presència o l'absència de tatuatges o pírcings afecta d'alguna manera la seva decisió?
