Cinquanta-cinc per cent de la generació Z (nascuts després del 1998) senten pressió per adquirir experiència professional a secundària i 75 per cent de la generació Z van dir que estaven més preocupats per aconseguir feina i començar una carrera professional que per trobar una ànima bessona.
La generació Z té moltes ganes d’entrar al lloc de treball.
El número 1 que els Millennials volen saber sobre una empresa és la seva 'cultura i valors', seguit de 'avantatges i avantatges' i 'perspectives dels empleats de l'empresa'. I l’obstacle principal perquè els Millennials acceptin una feina és “no saber com és l’empresa”.
La propera generació de persones que busquen feina volen més transparència de l 'empresa, raó per la qual més de 10 milions de 32 milions d'usuaris mensuals únics a Glassdoor són Millennials i Generation Z.
Glassdoor permet als Millennials i a la Generació Z superar el principal obstacle d’acceptació laboral de “no saber com és l’empresa” amb milions de ressenyes anònimes d’empreses actuals i antics, informes salarials, ressenyes de la direcció de les empreses, ressenyes d’entrevistes i ressenyes de beneficis a més més de 640.000 empreses a tot el món. De fet, El 87 per cent dels usuaris de Glassdoor trobar útil la perspectiva de l’empresari a l’hora de conèixer els llocs de treball i les empreses.
Com Glassdoor millora les organitzacions
- Millora la percepció de l'empresa: 65% dels usuaris de Glassdoor d'acord que la seva percepció d'una empresa millora després de veure com un empresari respon a una revisió.
- Actualització del grup de candidats: El 89 per cent dels usuaris de Glassdoor estan buscant activament una nova feina o considerarien millors oportunitats.
- Millora la qualitat del talent: les organitzacions que inverteixen en la marca empresarial són tres vegades més propensos a contractar una qualitat .
- Estalvia temps: en fer servir Glassdoor, obtindreu resultats a Un 50% menys de currículums per trobar un lloguer de qualitat.
- Augmenta el valor de mercat: augmenta la satisfacció dels empleats en un punt de classificació de Glassdoor augmenta el valor de mercat d’una empresa en un 7,9 per cent .
- Amplia la canalització de talents: 86 per cent dels empleats a les empreses de la llista de Glassdoor Best Places to Work 2017 dels Estats Units, la gran llista recomanaria l'empresa a un amic, enfront del 49% del total d'usuaris de Glassdoor.
Com s’aprofita SAP Glassdoor per atraure el talent de la generació Z i de la generació
La rellevància de Glassdoor per als empleats i demandants d’ocupació de Millennial i Generation Z creix ràpidament. De fet, 70 per cent dels candidats mireu les ressenyes de [empreses] abans de prendre decisions professionals És probable que el 69% s’apliqui a una feina si l’empresari gestiona activament la marca de l’empresari (p. ex., respon a revisions, actualitza el seu perfil, comparteix actualitzacions sobre el tallador i l’entorn laboral).
Amb la majoria dels seus candidats que utilitzen Glassdoor, SAP entén el vital que és gestionar la marca dels seus ocupadors a l'era de la informació actual. Tant és així, tenen un empleat la feina a temps complet és supervisar Glassdoor. L’individu mira les ressenyes, respon a les ressenyes i actua sobre les tendències i / o comentaris.
SAP utilitza Glassdoor per ...
- Animeu i recordeu als empleats que valorin i revisin l’empresa i la seva direcció
- Escolteu a tots els seus empleats
- Provocar revisions de la gestió
- Obteniu comentaris sobre el cicle de vida complet dels empleats (entrevistes, incorporació, desenvolupament professional, offboarding, etc.)
- Actuar sobre les ressenyes i comentaris actuals i antics dels empleats (els exemples reals de SAP inclouen: ajustar la temperatura de l'edifici i trobar alternatives per als empleats que vulguin portar el seu gos a la feina)
SAP anima els empleats a utilitzar Glassdoor ...
- Després de completar el procés d’entrevista SAP
- Després de completar el procés d’incorporació, l’empleat rep una enquesta que després enllaça amb Glassdoor on pot introduir una revisió honesta
- Durant l’entrevista de sortida, s’anima als empleats a escriure una ressenya a Glassdoor
- Quan s’assoleixen certes fites, com ara aniversaris laborals o quan el CEO de SAP, Bill McDermott, ha estat qualificat de Els consellers delegats més ben valorats de Glassdoor el 2017 es va notificar i es va agrair als empleats l’assoliment i després se’ls va recordar que havien de puntuar i escriure una revisió
SAP utilitza Glassdoor com un punt de sortida poderós on poden donar veu als empleats i actuar en les ressenyes per millorar l'experiència dels empleats i seguir sent un empresari preferit pels seus futurs líders ... Millennials i Generation Z.
Fa poc vaig entrevistar Jenn Prevoznik a el meu podcast on va compartir l’estratègia Glassdoor de SAP. Escolta l'entrevista completa del podcast de fent clic aquí .
