Principal Dirigir El pitjor risc de ciberseguretat del món: consellers delegats de grans empreses

El pitjor risc de ciberseguretat del món: consellers delegats de grans empreses

El Vostre Horòscop Per Demà

La popular imatge d’una infracció de la ciberseguretat implica que el Sr. Hacker de robots que explota les debilitats de fortaleses informàtiques inexpugnables. No obstant això, a la vida real, la causa més probable d'un desastre de ciberseguretat és un CEO despistat.



Segons un estudi global de les pràctiques de dades de directius superiors en grans organitzacions i directius superiors, realitzat pel empresa de seguretat de dades Code42 :

Tres quartes parts (75 per cent) dels consellers delegats i més de la meitat (52 per cent) dels responsables de decisions empresarials admeten que utilitzen aplicacions o programes que no són aprovats pel seu departament de TI ... Això malgrat el 91 per cent dels consellers delegats i el 83 per cent de [Els que prenen decisions] reconeixen que els seus comportaments es poden considerar un risc de seguretat per a la seva organització.

De fet, gairebé la meitat (42 per cent) d’aquests executius creu que perdre totes les dades emmagatzemades als seus dispositius “destruiria el seu negoci”.

A més, des de l’aparició dels telèfons intel·ligents, la majoria dels consellers delegats ara utilitzen el correu electrònic directament. Com que solen ser una de les persones amb menys coneixements tecnològics de la seva organització, els consellers delegats són objectius òbvies per a la pesca de suplement de correu electrònic: correus electrònics orientats personalment que enllacen amb programari maliciós.



De fet, els consellers delegats s'han convertit en un 'peix en un barril' tan proverbial per a la pesca d'argent que la majoria dels pirates informàtics ni tan sols es molesten en utilitzar kits d'explotació de luxe. Symantec .

Per què els consellers delegats i els principals responsables de la presa de decisions estan disposats a posar en risc tota la seva empresa? Senzill.

Quatre de cada cinc consellers delegats i dos terços dels decisors diuen que utilitzen aquestes solucions no autoritzades per 'garantir la productivitat', segons el Estudi Code42 . En altres paraules, consideren que la seva comoditat és superior a la subsistència dels seus treballadors, als interessos dels seus inversors i a la seguretat financera dels seus clients. Esbufecs.

No és sorprenent que, quan se’ls va preguntar quina iniciativa corporativa té la “màxima prioritat”, un escàs 5% dels candidats a la C van seleccionar “protegir-se contra els ciberatacs”, una qualificació inferior a

  • 'creixent internacionalment' (16 per cent)
  • 'adquirir nous clients' (16 per cent)
  • 'garantir el compliment normatiu' (13%)
  • 'reducció de costos' (11 per cent)

De fet, l'única 'màxima prioritat' que va obtenir una puntuació inferior a la ciberseguretat va ser ... esperar-la ... 'contractar i mantenir a les millors persones' a un mínim del 3 per cent.

Per què no m’estranya?

Per resumir, gairebé TOTS els consellers delegats de les grans empreses, que són objectius principals dels pirates informàtics, consideren la ciberseguretat i els seus empleats, inclosos els responsables de la ciberseguretat, com a més baix prioritats.

Per tant, si us preguntàveu com podria passar alguna cosa com Equifax, no us pregunteu més.

És igual amb tots els altres enormes escàndols de ciberseguretat.

Ara, per si s’oblidava, el salari mitjà dels consellers delegats de les empreses més grans dels Estats Units és de 15.600.000 dòlars a l’any, que és 271 vegades superior als 58.000 dòlars pagats a l’empleat mitjà, segons CNBC .

Ah, i per cert, aquests executius exactes, els responsables personals de les filtracions de ciberseguretat, seran els majors beneficiaris de la 'reforma fiscal' que es proposa actualment i que s'obrirà camí al Congrés, segons Business Insider .

Heus aquí la meva pregunta: Quant de temps, la premsa empresarial i els seus lectors, continuarem captivant i idolatrant a aquests grans consellers delegats de la companyia com si fossin herois per emular en lloc de paràsits als quals s’ha de treure uns quants clavilles?



Articles D'Interès

L'Elecció De L'Editor

Tony Dansa Bio
Tony Dansa Bio
Tony Danza és un actor professional nord-americà guardonat amb un guardó. Tony és conegut per ser un personatge televisiu, ballarí de claqué, boxador i professor. El seu patrimoni net és d’uns 40 milions de dòlars EUA. Llegiu també ...
Will Poulter Bio
Will Poulter Bio
Coneixeu Will Poulter Biografia, Assumpte, Individual, Valor net, Ètnia, Salari, Edat, Nacionalitat, Alçada, Wiki, Xarxes socials, Gènere, Horòscop. Qui és Will Poulter? Will Poulter és un actor anglès.
Kyra Santoro - Qui és una altra estrella d'Instagram (So Call Model)?
Kyra Santoro - Qui és una altra estrella d'Instagram (So Call Model)?
Kyra Santoro és una model d'èxit, sensació d'Instagram i actriu inicial, que també està desenvolupant la seva carrera musical. La dona polivalent també és famosa per la seva aventura amb el popular YouTuber Brennen Taylor. Continguts1 Primers anys i família2 Formació educativa3 Carrera3.1 Carrera de model 3.2 Carrera d'actor3.3 Carrera musical4 Vida personal, exnòvio Brennen Taylor4.1 Qui és Brennen
5 signes Ets la víctima d'un vampir emocional
5 signes Ets la víctima d'un vampir emocional
Els vampirs són reals, almenys de tipus emocional. A continuació s’explica com protegir-se.
7 hàbits dels empleats feliços
7 hàbits dels empleats feliços
Els empleats feliços comparteixen certs hàbits i comportaments, que els ajuden a mantenir-se feliços. Aquests són alguns dels més importants.
2 trucs psicològics que us ajudaran a deixar de sentir-vos perdonats per vosaltres mateixos
2 trucs psicològics que us ajudaran a deixar de sentir-vos perdonats per vosaltres mateixos
La dificultat és inevitable. Però l'autocompassió és opcional.
6 característiques essencials que cal tenir en compte a l’hora de contractar el proper director de recursos humans
6 característiques essencials que cal tenir en compte a l’hora de contractar el proper director de recursos humans
Dediqueu el temps i l’esforç necessaris per trobar la persona adequada, ja que el vostre director de recursos humans és el responsable del vostre gran actiu: la vostra gent.