Els objectius són una part necessària per llançar i fer créixer el vostre negoci. Sincerament, són una part necessària per avançar amb la vida en general. Us donen alguna cosa a la qual esforçar-vos, i és un gran impuls per a la vostra confiança quan assoliu un objectiu.
Els objectius es poden relacionar amb grans o petits assoliments, però, independentment de l’escala d’un objectiu, pot ser un èxit greu tant a nivell personal com per a la vostra organització si no en compliu cap.
És important disseccionar un objectiu perdut i identificar el que va passar perquè en pugueu aprendre. A continuació s’expliquen alguns dels motius més habituals pels quals potser no heu assolit els vostres objectius l’any passat.
1. Justificar excuses
Posar excuses per la manca de progrés en un objectiu pot convertir-se ràpidament en energia negativa, procrastinació i res més que un cràter ardent on es trobava el vostre objectiu. És fàcil posar excuses i, fins i tot, és més fàcil justificar-les quan es perdeu un objectiu. Les excuses poden anar des de no tenir prou temps al dia fins a tenir massa reunions.
aries home aquari dona lluita
Sovint apareixen excuses quan les persones senten por, ansietat i dubte i, després, permeten que aquests sentiments frenin el seu progrés. En qualsevol cas, teniu el control del dia a dia. Teniu el control del vostre progrés. No deixeu que aquestes coses es converteixin en excuses que us frenin.
2. Augment de les pors sobre les habilitats
La por al fracàs ha matat els somnis i les idees d’innombrables empresaris des de l’alba dels temps. Es podria omplir l’oceà amb ells. És gairebé palpable fins i tot entre els empresaris més estoics. Estem tan acostumats a fer plans basats en el fracàs, que sovint deixem que aquestes pors ens dissuadin de fer front i superar reptes. Gairebé totes les persones han permès que la por els robi la confiança en si mateixos.
Quan us fixeu objectius el 2016, us heu de centrar en les vostres habilitats i en com us ajudaran a assolir aquest objectiu. No us menystingueu.
3. Fer coses per raons equivocades
El vostre objectiu tenia un 'per què' prou fort? Per què ho vau configurar? Què significa aquest objectiu per a vosaltres i per al vostre negoci? De vegades ens plantegem objectius per perseguir alguna cosa perquè s’espera de nosaltres, o creiem que cal mantenir-se al dia amb els altres (o amb un competidor).
Si fixeu un objectiu empresarial o personal per un motiu equivocat, acabareu perseguint alguna cosa que no tingui ressò. El desig d’aconseguir-ho es redueix; el compromís minva. No hi arribeu i tot el que heu de demostrar és perdre temps i diners.
valor net de michael davis malabarista
Estableix objectius pels motius adequats: coses que aportin valor a nivell personal i professional i que millorin directament els ingressos del teu negoci.
4. No donar prioritat a les coses adequades
És sorprenent el fàcil que és trobar temps per a coses que pràcticament no aporten cap valor a les nostres vides, però ens costa guanyar temps per allò que és més important per a nosaltres. Assolir els objectius mai no consisteix en tenir temps, sinó en ordenar les prioritats i aprofitar el temps per complir els objectius. Si l’objectiu que heu establert és prou important per a vosaltres i per a la vostra empresa, us dediqueu temps.
5. Fer massa
És possible que es vegi a si mateix com un home de negocis i es porti la insígnia amb orgull, però mai s’aconseguirà res si s’intenta fer tot sol. Això és especialment cert per als vostres objectius empresarials com a empresari. Si sabeu que teniu un objectiu que queda fora del vostre àmbit de pràctica o que teniu un empleat potser més adequat, delegueu-vos per assegurar-vos que es compleixin aquests objectius.
Si teniu un objectiu personal que sabeu que podeu lluitar, heu d’arribar als altres de la vostra xarxa. Recolzeu-vos en aquelles persones que poden aportar habilitat i experiència per ajudar-vos a assolir aquest objectiu.
Cal reflexionar sobre aquests objectius perduts i descobrir en què ets realment bo, en què t'apassiona i en què t'impulsen més. Centreu-vos en els objectius que podeu assolir i consulteu els altres per la resta. Recordeu, cap home és una illa.
6. Manca de full de ruta
És relativament fàcil establir un objectiu com 'Augmentarem els ingressos un 20% aquest trimestre' o 'Tindrem tot el nostre equip entrenat de manera transversal a finals d'any'. Però, com s’hi arriba? Els objectius amb èxit es detallen amb un pla detallat sobre com arribar del punt A al punt B. Aquest pla estableix les accions a realitzar i les fites a assolir en el camí.
quant és d'alt en michael pena
Tenir un pla us proporciona orientacions, de manera que, si sortiu del rumb o canvieu de pla, és fàcil mantenir una ruta cap a l’objectiu final.
7. No establir terminis ferms
Només el 2,5% de les empreses compleixen amb èxit el 100% dels seus objectius de projecte . Per què no formeu part d’aquest grup? Una data límit crea una sensació d’urgència constant que us mantindrà concentrats a vosaltres i al vostre equip mentre conduïu cap a un objectiu. Si fixeu objectius oberts sense data de finalització definida, sovint s’obliden. Un objectiu sense data límit alimenta la postergació i, sovint, fa perdre objectius.
8. Ser superat quan els temps són durs
Llançar un negoci és difícil. També ho és el creixement personal i professional. Sempre es fa més dur abans de millorar quan es condueix cap a un objectiu. Quan s’aconsegueixi res, res que valgui la pena serà fàcil. Alguns dels objectius que us fixeu requeriran una mica de sang al gel, suor al front i fins i tot algunes llàgrimes.
Quan els altiplans de progrés i avançar es converteixen en difícils, heu d’estirar-vos les mans i perseverar. L’única manera d’assolir els vostres objectius el 2016 és mantenir-vos diligents i dedicats a la tasca que us ocupa, independentment del que us passi. Apreneu dels vostres errors i planifiqueu ser millors el 2016. Sempre hi ha una solució per ajudar-vos a assolir el vostre objectiu.
quants anys té deangelo williams
Amb quins objectius vau lluitar el 2015 que afrontareu amb una nova perspectiva aquest any? Feu-nos-ho saber en els comentaris següents:
