Us imagineu com seria tenir un assistent personal de guàrdia les 24 hores del dia? Per exemple, si mireu un DVD a les 3:00 del matí i decidiu que voleu veure un altre, no haureu de fer el treball real de canviar-lo vosaltres mateixos. No seria fantàstic? (Errgh, no, però divago.) Bé, Lady Gaga (nom real: Stefani Germanotta) ho va aconseguir per només 75.000 dòlars l'any.
Què podria sortir malament? Bé, resulta que 75.000 dòlars a l’any no són suficients per comprar un ajudant súper lleial que no decidirà, un dia, que tota aquesta feina les 24 hores del dia, els 7 dies de la setmana, no val la pena. I, a més, se li pagava injustament. Per tant, va decidir demandar. I un tribunal federal de Nova York va determinar que el cas pot continuar endavant .
Sí, va acceptar el salari al principi, però aquí és on entra la llei. El govern federal estableix regles estrictes sobre el sou i independentment del que decidiu vosaltres i la vostra estrella popular del dia, heu de pagar segons la llei. independentment del que hàgiu acceptat .
L’assistent i antiga amiga Jennifer O'Neill és el que s’anomena un empleat no exempt. Aquest estat es basa en la naturalesa de les seves responsabilitats, no en l'acord que va fer amb el seu empresari. El que significa, sens dubte, que els tribunals determinaran que la senyora Germanotta (i Mermaid Touring Compay) deu a la senyora O'Neill hores extraordinàries segons el temps i mig durant 16 hores cada dia.
Tot i que la senyora O'Neill no estava amb Lady Gaga tot el dia cada dia, sempre estava de guàrdia. Aquest punt no es discuteix en absolut. Gemanotta va declarar: No tens un horari. No teniu un horari com si feu un cop de puny i podeu jugar a Tetris [badword] al vostre escriptori durant quatre hores i, a continuació, feu un cop de puny al final del dia. Aquí és quan et necessito, ja estàs disponible.
Això significa que la Sra. O'Neill mai va tenir temps que no estigués sotmès als capricis del seu empresari, cosa que significa que sempre estava treballant. I com que les seves tasques, com ara arreglar els cabells, tenir preparats els paquets de gel, preparar te i canviar DVD, no compleixen els requisits per a una exempció professional (ni cap altra), se li deuen hores extres.
Què té a veure això amb el vostre negoci? La majoria dels propietaris de petites empreses no tenen empleats de guàrdia les 24 hores del dia, ni porten vestits de carn, però tots estan subjectes a Llei de normes laborals justes . No es pot decidir només què i com pagar a la gent.
Llevat que els vostres empleats compleixin els estàndards d’exempció molt estrictes, els haureu de pagar hores extres per cada hora superior a 40 setmanals. (I en alguns llocs, més de vuit en un dia) I, a més, cal fer-ho retrocedint. És possible que hàgiu negociat el que considereu que és un salari perfectament bo, però, tret que compleixi les lleis federals, estatals i locals, els vostres empleats poden tornar a demandar les hores extraordinàries.
L’estructura salarial per defecte de tots els vostres empleats hauria de ser horària amb hores extres, tret que pugueu dir amb seguretat que la persona compleix els requisits per a una exempció. En cas de dubte, contracteu un expert que us ajudi a avaluar. Podeu pensar que us estalvia diners, però a la llarga el vostre empleat us pot portar als tribunals. I tret que tingueu proves sòlides que les seves responsabilitats els eximeixin, us deureu molts diners. I això no és fiscalment responsable.
