'Fes-ho el millor que puguis.' Ho heu dit? O què passa amb 'fes el millor possible'? Hi ha alguna diferència entre aquestes dues frases?
Depèn de com es diguin. Sovint les he fet servir quan els empleats diuen que no són capaços de fer la tasca que ens ocupa. Normalment es diu amb un sospir: 'Fes tot el possible', com si ja reconegués que les seves actuacions seran poc bones.
el càncer de bessons amor de l'home
La primera frase, però, 'fes el possible', pot, si es diu de manera adequada, indicar que aquesta persona hauria de ser honesta feu el millor possible en aquest projecte . No queda cap pedra sense girar, ni s’ignora cap detall. Hi ha molt poques vegades que es vulgui aquest nivell de perfecció. La major part del treball que han de fer els vostres empleats és una feina mitjana.
Si voleu motivar la gent perquè faci el treball adequat, aquí teniu deu frases que hauríeu d’utilitzar.
- Sé que faràs una gran feina.
- Feu-me saber quins recursos necessiteu per aconseguir-ho.
- Tenim un termini estricte per a X. Serà impossible fer-ho perfectament en aquest temps. Confio en el vostre judici sobre quines cantonades cal tallar
- Feu-me saber quina ajuda necessiteu per fer aquest projecte. Estic encantat d’ajudar-te.
- Sé que us preocupa que us falten les habilitats necessàries per fer-ho, però sé que ho podreu entendre. Estic aquí com a suport.
- Aquest projecte és fonamental i necessita la vostra màxima atenció. Feu que sigui la vostra prioritat i feu-me saber què heu de deixar anar.
- Això és nou i no sabem ben bé com aconseguir-ho, però sé que en teniu coneixements, habilitats i habilitats per esbrinar-ho.
- Això no és una gran prioritat. Cal fer-ho, però no us hi estireu.
- Doneu-li la millor oportunitat i corregirem els errors més endavant.
- Només necessito un esborrany / estimació / esbós / qualsevol cosa.
Amb sort, notareu un tema al llarg d’aquests exemples. La idea és donar suport, però també establir pautes clares.
Què podeu oferir en termes d’ajuda? Si aquesta és una àrea nova per als vostres empleats, deixeu clar que enteneu que això és un tram extens, però teniu confiança en els vostres empleats. Sempre és important explicar que donaràs suport als teus empleats. O, si no podeu, digueu-ho.
Es tracta d’establir i gestionar expectatives. Assegureu-vos de diferenciar entre el treball superior que necessiteu i el treball més dur. Hi ha un moment i un lloc per a tots dos.
Què diríeu en lloc de 'fer el possible'?
Mart a la casa vuitena
